. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ - Документы - Каталог файлов - МКОУ Владимировская ООШ
Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Сайт МКОУ Владимировской ООШ
Среда, 2019-10-16, 6:51 AM
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Режим работы

Приём в 1 класс

Информация

Для педагогов

Для обучающихся

Категории раздела
Мои файлы [71]
Положения [35]
ФГОС НОО [24]
Документы [100]
Режим [10]
Рабочие программы ФГОС НОО [15]
Кабинет [4]
ФГОС ООО [15]
ОПП ООО ФГОС
Рабочие программы ФГОС ООО [31]
Документы 2018 ООП [112]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 32

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Файлы » Документы

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
[ Скачать с сервера (133.5 Kb) ] 2015-05-21, 6:36 PM

документами учреждения и локальными нормативными ак­тами.

  1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ра­ботниками в порядке и на условиях, которые установлены Тру­довым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-  требовать от работников исполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответст­венность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Прави­лами, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовы­ми актами, содержащими нормы трудового права;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представи­тельства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.4 Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные норматив­ные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ло­кальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудо­вым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, соответст­вующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимы­ми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работни­кам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодек­сом РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Днями выплат заработной платы являются 15 или 16 число и 30 или 31 число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать кол­лективный договор в порядке, установленном Трудовым кодек­сом РФ; предоставлять представителям работников полную и дос­товерную информацию, необходимую для заключения коллек­тивного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми ло­кальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федеральных орга­нов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, на­ложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсо­юзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представи­телям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодек­сом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с ис­полнением ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать оснащение специально отведенных мест для курения табака;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с ис­полнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Тру­довым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово­ром, соглашениями и трудовыми договорами.

3 Основные права и обязанности работников учреждения.

  1. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые от­ношения с работодателем.
  2. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового дого­вора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым до­говором;

  • рабочее место, соответствующее государственным норма­тивным требованиям охраны труда и условиям, предусмотрен­ным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью тру­да, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением продолжительно­сти рабочего времени, предоставлением еженедельных выход­ных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегод­ных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повы­шение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права;
  • объединение, включая право на создание профессиональ­ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение кол­лективных договоров и соглашений через своих представи­телей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-   разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми ак­тами, содержащими нормы трудового права;

  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнени­ем трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • обязательное социальное страхование в случаях, преду­смотренных федеральными законами.

3.3 Работник обязан:

 

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, воз­ложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя, в том чис­ле к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого иму­щества, и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосред­ственному руководителю о возникновении ситуации, представ­ляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуще­ства работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, нахо­дящемуся у работодателя, если работодатель несет ответствен­ность за сохранность этого имущества);

- другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, должностной инструкцией.

4 Порядок приема, перевода, увольнения работника.

4.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по долж­ности в соответствии со штатным расписанием, профессии, спе­циальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника прави­лам внутреннего трудового распорядка при обеспечении рабо­тодателем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемо­го ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми ак­тами, содержащими нормы трудового права, коллективным до­говором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выпла­чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функ­цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

4.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подпи­сания работником и работодателем, если иное не установле­но федеральными законами, иными нормативными правовы­ми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по по­ручению работодателя или его представителя. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового дого­вора независимо от того, был ли прием на работу надлежа­щим образом оформлен. Учреждение в этом случае обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работни­ка к работе.

4.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то ра­ботник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в данном пункте, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному медицинскому страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. При поступлении Работника на работу или переводе его в уста­новленном порядке на другую работу администрация учрежде­ния обязана ознакомить работника с порученной работой, про­вести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда, охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установ­ленного образца, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну учреждения, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

4.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры с выполнением в свободное от основной работы время другой ре­гулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внут­реннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) на условиях, определяемых Трудо­вым кодексом РФ.

4.6. С письменного согласия работника ему может быть по­ручено выполнение в течение установленной продолжительно­сти рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым до­говором, дополнительной работы по другой или такой же про­фессии (должности) за дополнительную оплату. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной ра­боты, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее вы­полнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

4.7.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового до­говора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локаль­ными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудо­вой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-   страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии спе­циальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права, может предусматриваться не­обходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие не­обходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характери­стики по должности и полученной специальности, подтвер­жденной документами об уровне образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица, кото­рым она запрещена приговором суда или по медицинским пока­заниям, а также лица, имеющие судимость за определенные ви­ды преступлений. Перечни соответствующих медицинских про­тивопоказаний и видов преступлений устанавливаются законом.

4.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионно­го страхования оформляются работодателем.

4.10 Трудовая книжка установленного образца является ос­новным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обес­печения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого ра­ботника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в слу­чае если работа в этом учреждении является для работника ос­новной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выпол­няемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудо­вого договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за ис­ключением случаев, когда дисциплинарным взысканием являет­ся увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместитель­ству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совмести­тельству.

  1. Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписыва­ется сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
  2. Обязательному предварительному медицинскому осви­детельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
  3. При заключении трудового договора соглашением сто­рон может быть обусловлено испытание работника в целях про­верки его соответствия поручаемой работе. Условие об испыта­нии указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются поло­жения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных пра­вовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. В период испытания на работника предоставляются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллективного договора, согла­шений, локальных нормативных актов.

4.14.Испытание при приеме на работу не устанавливается:

  • для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответст­вующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовы­ми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-   лиц, окончивших имеющие государственную аккредита­цию образовательные учреждения начального, среднего и выс­шего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения;

  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от дру­гого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгал­теров и их заместителей, руководителей филиалов, представи­тельств и иных обособленных структурных подразделений ор­ганизаций - шести месяцев, если иное не установлено феде­ральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной не­трудоспособности работника и другие периоды, когда он факти­чески отсутствовал на работе. При неудовлетворительном ре­зультате испытания работодатель имеет право до истечения сро­ка испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для при­знания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном по­рядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторже­ние трудового договора производится без учета мнения соответ­ствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного по­собия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее рас­торжение трудового договора допускается только на общих ос­нованиях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме затри дня.

  1. . Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в том же учре­ждении на другое рабочее место, в другое структурное подраз­деление этого учреждения в той же местности, если это не вле­чет за собой изменения трудовой функции и изменения сущест­венных условий трудового договора.
  2. Работодатель обязан отстранить от работы (не допус­кать к работе) работника:
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и про­верку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, преду­смотренных федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами РФ;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключени­ем, выданным в порядке, установленном федеральными закона­ми и иными нормативными правовыми актами РФ, противопо­казаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц, уполномо­ченных федеральными законами и иными нормативными право­выми актами, и в других случаях, предусмотренных федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопу­щения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) за­работная плата работнику не начисляется, за исключением слу­чаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях от­странения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обяза­тельный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.17 Основания прекращения трудового договора.

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • Расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением слу­чаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работода­теля (ст. 71 и 81 ТКРФ);

-        Другие случаи в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Во всех случаях днем увольнения работника является по­следний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом админи­страцию за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой ра­боты, а договор, заключенный на время исполнения обязан­ностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствую­щую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

4.18.При рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусмотре­но обязательное участие выборного органа первичной профсо­юзной организации учреждения (ст. 82 ТК РФ).

4.19. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражда­нина работодатель и его представители при обработке персо­нальных данных работника обязаны соблюдать требования, пре­дусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 86 ТК РФ).

5 Рабочее время и его использование, время отдыха.

5.1 Рабочее время.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соот­ветствии с настоящими Правилами и условиями трудового до­говора должен исполнять трудовые обязанности, или иные пе­риоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Режим работы учреждения устанавливается в соответствии с Уставом: (по пятидневной неделе - 1 классы, по шестидневной неделе - 2-11 классы), учебная нагрузка и режим занятий обу­чающихся устанавливаются на основании учебного плана в со­ответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Учебная нагрузка педагогических работников распределяет­ся исходя из количества классов (комплектов), количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, иных условий.

Директор и его заместители работают в режиме ненормирован­ного рабочего дня (то есть данные работники могут быть привле­чены к выполнению своих трудовых функций за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени) по графику, ис­ходя из 40-часовой рабочей недели.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возла­гаемыми на них настоящими Правилами, исходя из норм, пре­дусмотренных законодательством. Объем педагогической рабо­ты больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с письменного согласия работника. Для работников дошкольной группы установлена пятидневная рабочая неделя, дошкольная группа работает с 8-ми утра до 18.30 часов, при 10,5-часовом пребывании детей в дошкольной группе. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным директором школы по согласованию с ПК. График работы должен быть объявлен работнику под расписку. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания, либо вместе с детьми, или во время сна. Воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом директору школы или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам дошкольной группы, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает директор учреж­дения по согласованию с профкомом учреждения: предвари­тельную - до ухода в отпуск работника, окончательную - не позднее 5 дней до начала учебного года.

При определении учебной нагрузки учитывается сохранение преемственности классов (групп), объем нагрузки.

Уменьшение объема нагрузки возможно лишь при сокращении обучающихся и классов (групп).

Администрация учреждения обязана организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.

Рабочее время технических работников, сторожей определя­ется графиком сменности, составляемым с соблюдением уста­новленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается работодателем по согласованию с профкомом. График сменности должен быть доведен до работника лично и (или) вывешен на доске объявлений учреждения не позднее чем за месяц до введения его в действие. Для машинистов котельной устанавливается следующий режим работы: «Сутки через двое» (Одни сутки – рабочее время, двое суток подряд  - выходные дни). При повышении температуры наружного воздуха создается приказ директора об изменении продолжительности рабочего времени.

Для сторожей устанавливается следующий режим работы: «Две смены подряд по 12 часов; 60 часов отдых».

Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (установленный продолжительностью 1 месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

Указанным категориям работников устанавливается следующее время начала и окончания работы: машинист котельной: время начала работы – 20.00 часов, время окончания работы – 20.00 часов следующего дня; сторож: время начала работы – 20.00 часов, время окончания работы – 08.00 часов следующего дня.

Дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются руководителем учреждения. Графики доводятся до сведения работников под роспись в срок не позднее, чем за 30 дней до начала каждого месяца, и обязательны как для работников, так и для администрации учреждения.

Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не сов­падающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В период каникул администрация учреждения вправе привлекать последних к педагогической и организаторской работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учре­ждения привлекается в каникулярное время к выполнению хо­зяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пре­делах установленного им рабочего времени.

Работодатель может привлекать педагогических работников к дежурству в учреждении. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не бо­лее 20 минут после их окончания. График дежурств составляет­ся директором учреждения с учетом мнения профкома и дово­дится до сведения работников. В перерывах между учебными занятиями ответственность за порядок в учреждении несут пе­дагогические работники по утвержденному графику, подчи­няющиеся дежурному администратору.  

Не привлекаются к работе в выходные дни беременные женщины, матери, имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет, инвалиды.

5.2 Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

  • ежедневный отдых;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Отпуск предоставляется работникам ежегодно.

Очередность предоставления ежегодных основных оплачи­ваемых отпусков (а также дополнительных - отдельным катего­риям работников) определяется в соответствии с графиком от­пусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профко­ма не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников. Отпуска педаго­гическим работникам учреждения, как правило, предоставляют­ся в период летних каникул.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его нача­ла. Отсутствие своевременно утвержденного графика предос­тавления ежегодного отпуска оставляет за работником право уходить в отпуск в любое, удобное для него, время, с письмен­ным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска.

По соглашению сторон между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней) или перенесен на другой срок.

Предоставление отпуска директору учреждения оформляет­ся приказом по соответствующему органу управления образова­нием, другим работникам - приказом по учреждению.

6 Дисциплина труда.

6.1. Педагогическим и другим работникам учреждения за­прещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять
друг друга без ведома и согласия администрации учреждения;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уро­ков и перемен; удалять обучающихся с уроков;
  • курить в помещениях и на территории учреждения;
  • освобождать обучающихся от школьных занятий для вы­полнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода ме­роприятий, не связанных с производственной деятельностью;
  • созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания и т. п. по общественным делам.
  1. .Посторонние лица могут присутствовать во время про­ведения урока в классе только с разрешения директора учреж­дения и (или) его заместителей.
  2. .Вход в класс после начала урока разрешается только ди­ректору и (или) его заместителям.
  3. .Поощрения за труд:

Работодатель поощряет работников, добросовестно испол­няющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выда­ет премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государст­вом работники могут быть представлены к государственным на­градам.

6. 5. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником по его ви­не возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может

быть применено:

-   за систематическое неисполнение работником без уважи­тельных причин обязанностей, определенных трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом учреждения, настоя­щими Правилами;

  • за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня);
  • за появление на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или иного токсического опьянения;
  • за разглашение охраняемой законом тайны (служебной, иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • за совершение по месту работы хищения (в том числе мел­кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничто­жения или повреждения, установленного вступившим в закон­ную силу приговором суда или постановлением органа, уполно­моченного на применение административных взысканий;
  • за нарушение работником требований по охране труда, ес­ли оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосред­ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, ес­ли эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 336 Трудового кодекса РФ, ст. 56 Закона РФ «Об образовании» основаниями для увольне­ния педагогического работника учреждения по инициативе ад­министрации учреждения до истечения срока действия трудово­го договора являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава учреж­дения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспита­ния, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
  • иные основания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.6. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания применяются директором учре­ждения,

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является пре­пятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени бо­лезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работ­ников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позд­нее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результа­там ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совер­шения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть приме­нено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взы­скания объявляется работнику под роспись в течение трех рабо­чих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия ра­ботника на работе. Если работник отказывается подписать ука­занный приказ, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ­ником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.7. Снятие дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинар­ному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисцип­линарного взыскания имеет право снять его с работника по соб­ственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству

его непосредственного руководителя или представительного ор­гана работников.

6.8. С правилами внутреннего распорядка учреждения долж­ны быть ознакомлены все работники учреждения, которые обя­заны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установ­ленный настоящими Правилами.

Категория: Документы | Добавил: Татьяна
Просмотров: 365 | Загрузок: 14 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт

Поиск

Банер

Друзья сайта
  • Создать сайт
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Полезные ссылки
    Федеральный портал "Российское образование" Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

    Мы в СОЦСЕТЯХ

    Copyright MyCorp Официальный сайт МКОУ Владимировской ООШ Все права защищины © 2019 Конструктор сайтов - uCoz